| 6月21日至23日，陕西煤监局副局长蔺国杰带领省级安全文化建设示范企业评查督导组在铜川监察分局的配合下先后对蒲白矿业建庄煤矿、陕煤建司双龙煤矿、神东公司柴家沟煤矿评查督导。 评查考核中督导组分井下和地面两组，实地 ，严格对照验收标准打分。地面督导组进入区队办公楼、生产调度中心、副井绞车房、井口休息室、职工体育馆等场所和工作人员交流，并随机选取矿级领导和职工就安全理念、安全目标以及安全文化建设等进行询问。井下组深入井下对采掘工作面、机电硐室、候车硐室、运输环节粉尘、噪音、温度的防控效果进行认真考核，对职工的安全防护设施及作业环境的安全氛围进行了高度关注。总体感觉这三处煤矿对企业安全文化建设十分重视，颇有成效，他们安全文化建设示范企业的申报成功，对引领周边煤矿重视安全文化建设，提高煤矿软实力有积极的带动作用。蔺国杰局长在考核验收通报会上指出了三个煤矿存在的不足和下一步应该提高的地方，并对安全文化建设示范企业提出建议和期望： 第一，安全文化建设示范企业是国家煤监局对现代化矿井提出的安全新要求，是与时俱进的安全新标准。各煤矿要认真学习安全文化建设示范企业评查制度，对照考核表各项要求，查缺补漏，继续完善提高安全文化建设质量。 第二，认真贯彻落实习总书记“人命关天，发展决不能以牺牲生命为代价”的指示精神，吸取事故教训，举一反三，开展一次彻底的安全生产大检查，坚决堵塞漏洞、排除隐患。正确看待、合理、解决经济效益和安全投入之间的关系，树立以人为本，生命至上的安全理念。 第三，各矿负责人要重视煤矿职业危害防治工作，必须成立专职领导机构，配置专职工作人员。定期对煤矿职工进行职业健康体检并建立职业病监护档案，不断改善职工作业环境，做到以人为本。 第四，安全文化示范企业创建过程需要传承，更需要创新。各矿要积极出台各项激励机制，把示范企业的创建和质量标准化工作有机结合，调动职工学习安全文化的积极和主动性，增加安全文化示范企业的活力和延续性。 |
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